Paso 01
Estudiamos tu carta de despido
Analizamos los motivos, la antigüedad y el cálculo de la indemnización. Te decimos si es improcedente, nulo o procedente — y cuánto deberías cobrar.
Solo 20 días para impugnar
Paso 1 de 2¿Te han despedido?
Estudiamos tu carta de despido gratis y calculamos la indemnización que de verdad te corresponde. Solo tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar.
- Sin moverte de casa
- Respuesta en 24 h
Tu caso lo lleva un equipo real.
Xavi Abat y Andrés Millán (Lawtips) — más de 5 M de seguidores en redes.
Estudiar mi despido gratis
Tarda 30 segundos. Analizamos tu caso sin compromiso.
Empezar ahora →Qué hacemos por ti
Tú no peleas con tu empresa.Lo hacemos nosotros.
Impugnar un despido tiene plazos cortos y mucha técnica. Por eso te acompañamos desde el primer estudio hasta la sentencia.
Paso 02
Presentamos la papeleta de conciliación
Llevamos la negociación con la empresa ante el SMAC. La mayoría de los casos se resuelven aquí — con un acuerdo de indemnización justo, sin pisar un juzgado.
Paso 03
Vamos a juicio si hace falta
Si la empresa no llega a un acuerdo razonable, te representamos ante el Juzgado de lo Social hasta conseguir la sentencia firme y la indemnización completa.
De principio a fin, sin que tengas que moverte.Empezar ahora
¿Cuándo nos necesitas?
Da igual en qué punto estés del proceso.
Desde el primer día tras el despido hasta una sentencia ganada, podemos ayudarte. La primera consulta no te cuesta nada.
20 días hábiles es lo único que separa un despido reclamable de uno perdido.
Te despidieron sin carta clara
Te lo dijeron por WhatsApp, por teléfono o con un email vago. Sin carta de despido formal, las opciones de impugnar mejoran — te ayudamos a reclamar.
Tienes carta pero crees que es injusta
Te despidieron por bajo rendimiento, causas objetivas o ERE. Revisamos los motivos y la indemnización para ver si toca pedir improcedencia o nulidad.
Ya te pagaron pero quieres 2ª opinión
La empresa te liquidó y firmaste sin más. Si la indemnización no se ajusta a tu antigüedad o al tipo de despido, todavía puedes reclamar la diferencia.
No sabes por dónde empezar
Te acaban de despedir y tienes 20 días para actuar. Hacemos un estudio gratuito y te explicamos paso a paso qué te toca y qué hacer.
Tu equipo
Personas reales pelean tu caso.
No es un call center. Tu reclamación la lleva un equipo con nombre y cara, con resultados comprobados ante el INSS y los tribunales.
+75.000
Casos resueltos
99 %
Tasa de éxito
+5 M
Seguidores combinados
+1,5 M de seguidores
Xavi Abat
Abogado · Equipo de reclamaciones
Especialista en derecho laboral y de la Seguridad Social, profesor de Derecho y divulgador con más de 1,5 millones de seguidores. Ha llevado casos en tribunales de toda España.
+3,5 M de seguidores
Andrés Millán · Lawtips
Abogado colegiado
Más de 3,5 millones de seguidores en redes hablando de derechos laborales y finanzas personales. Lidera el equipo de reclamaciones de Distrito Legal.
Tipos de despido
¿Cuánto te corresponde cobrar?
La diferencia entre un despido objetivo y uno improcedente son miles de euros. Te ayudamos a reclamar el tipo y la indemnización que de verdad te toca.
33 días
por año trabajado
Improcedente
El despido no tiene causa válida o no se hizo bien. La empresa te paga 33 días por año desde 2012 (45 días por los años anteriores), con tope de 24 mensualidades.
Readmisión
+ salarios de tramitación
Nulo
El despido viola derechos fundamentales (embarazo, baja, discriminación). La empresa está obligada a readmitirte y a pagarte todos los salarios desde el despido.
20 días
por año trabajado
Objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe pagar 20 días por año con tope de 12 mensualidades — y avisarte con 15 días.
Depende
del juzgado
Disciplinario
La empresa alega incumplimientos graves (ausencias, indisciplina, robo). Si el juzgado lo declara improcedente, te pagan 33 días por año. Si lo declara procedente, 0 €.
¿No sabes qué tipo de despido te han hecho?
Te lo decimos en una llamada gratuita, sin compromiso.
Reseñas verificadas
Lo que cuentan quienes ya nos contrataron.
Reseñas reales en Trustpilot y Google. Pulsa para verlas todas.
5/5
“Increíble servicio, atención y trato. Un placer haber reclamado con ellos.”
Cristina V.
Reseña en Trustpilot
5/5
“Llevaron mi caso de incapacidad con profesionalidad y un esfuerzo claro en la preparación del recurso. Muy efectivos, los recomiendo.”
Patricia M.
Reseña en Trustpilot
5/5
“La mejor manera de solucionar mis dudas. Me explicaron paso a paso lo que iban a hacer y cumplieron.”
Javier P.
Reseña en Trustpilot
Dudas habituales
Lo que más nos preguntan.
Si tu duda no está aquí, escríbenos en el formulario y un asesor te responde personalmente.
¿Cuánto cuesta? ¿Tengo que pagar algo por adelantado?
El estudio de viabilidad es totalmente gratuito y sin compromiso. Te explicamos los siguientes pasos y los honorarios antes de empezar — sin sorpresas.
Solo tengo 20 días para impugnar el despido. ¿Es de verdad tan urgente?
Sí. La ley te da 20 días hábiles (no naturales) desde la fecha efectiva del despido para presentar la papeleta de conciliación. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a impugnar — da igual lo injusto que haya sido el despido. Por eso es clave actuar rápido.
Me despidieron por WhatsApp / por teléfono. ¿Cuenta como despido?
Sí, cualquier comunicación que extinga la relación laboral cuenta como despido — aunque no haya carta firmada. De hecho, los despidos sin carta formal son los que tienen más posibilidades de declararse improcedentes. Conserva el mensaje y contáctanos.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
El improcedente es un despido sin causa válida o mal hecho — la empresa te paga 33 días por año (45 días por años anteriores a 2012). El nulo viola derechos fundamentales (despidos en embarazo, baja médica, por discriminación…) y obliga a la empresa a readmitirte con todos los salarios que dejaste de cobrar.
Ya firmé el finiquito y cobré. ¿Puedo todavía reclamar?
Depende. Si firmaste algo tipo "saldo y finiquito" puede haber margen para reclamar, especialmente si la indemnización no se ajusta a tu antigüedad o al tipo real de despido. Hacemos un estudio gratuito y te decimos si tienes opciones reales.
¿Cuánto tarda todo el proceso?
La papeleta de conciliación se resuelve en 1-2 meses. Si no hay acuerdo y vamos a juicio, suele tardar entre 4 y 8 meses más. Te mantenemos informado en cada paso.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Se calcula sobre tu salario diario, tus años de antigüedad y el tipo de despido. Por ejemplo: un trabajador con 5 años y 60 €/día en un despido improcedente cobraría aproximadamente 60 × 33 × 5 = 9.900 €. Te hacemos el cálculo exacto en el estudio gratuito.
Da el primer paso
Tu indemnización empieza con una pregunta.
Rellena el formulario y estudiamos tu caso gratis. En menos de 24 h un asesor te llama para revisarlo contigo y decirte cuánta indemnización deberías cobrar.